Les Open Badges en pratique : de la reconnaissance des compétences à la validation d'une formation.
Deux programmes très différents. Un cadre de badges numériques flexible.
Découvrez comment Webiwant a utilisé les Open Badges pour reconnaître les compétences de rédacteur web pour Lepetitjournal.com Dublin et les acquis d'apprentissage du projet de formation européen DATAETHICS.
Transformer l'expérience des contributeurs en badges numériques visibles.
Lepetitjournal.com Dublin voulait reconnaître les compétences éditoriales et digitales que les contributeurs développent en produisant du contenu publié pour le journal en ligne.
Rendre l'expérience éditoriale concrète plus facile à démontrer.
Les contributeurs développaient de vraies compétences de rédaction, d'édition, de SEO et de publication digitale à travers leur travail, mais ces compétences étaient difficiles à démontrer une fois leur contribution terminée.
Webiwant a aidé à créer un système d'Open Badges progressif, lié aux contenus publiés et à des compétences éditoriales clairement définies.
Visiter Lepetitjournal.com Dublin →Un système de reconnaissance progressif Bronze, Argent et Or.
5 articles publiés
Le premier badge reconnaît les contributeurs qui ont démontré les compétences éditoriales requises sur au moins cinq articles publiés.
10 articles publiés
Le deuxième niveau reconnaît une contribution qui se poursuit et un ensemble plus large de travaux éditoriaux publiés.
20 articles publiés
Le niveau le plus élevé reconnaît une contribution soutenue et un portfolio important de contenus publiés.
La preuve de vraies compétences d'édition de contenu web.
- Compétences éditoriales et de rédaction
- Qualité de la langue française
- Capacité à travailler de façon autonome
- Gestion des délais
- Choix des sujets et compréhension de l'audience
- Connaissances de base en SEO
- Recherche et usage appropriés des images
Le badge s'appuie sur des preuves.
Pour le badge Bronze, les URL des cinq articles publiés du contributeur apportent une preuve directe que les critères d'obtention sont remplis.
Reconnaître l'apprentissage et l'enseignement au sein d'un programme de formation européen.
DATAETHICS avait besoin d'un système de badges numériques capable de reconnaître deux réussites différentes au sein de son école d'été : suivre la formation comme apprenant et intervenir comme expert.
Des badges numériques pour un programme académique international.
DATAETHICS était un projet Erasmus+ transnational réunissant des universités et des institutions médicales européennes, avec une formation centrée sur les mégadonnées biomédicales, l'intelligence artificielle et les questions éthiques associées.
Son école d'été de cinq jours combinait des cours d'experts, des activités d'apprentissage et de la collaboration entre des participants de différentes institutions.
Des badges distincts pour avoir suivi le programme et pour y avoir contribué comme intervenant.
École d'été validée
Attribué aux participants qui terminent le programme et démontrent les objectifs d'apprentissage liés à l'IA biomédicale, à la gestion des données et aux questions éthiques.
- Comprendre les enjeux éthiques de l'IA et des mégadonnées biomédicales
- Esprit critique et résolution de problèmes
- Appliquer ses connaissances à des dilemmes éthiques concrets
- Travail en équipe et discussion collaborative
- Communication et présentation
- Comprendre des valeurs et des points de vue différents
Intervenant de l'école d'été
Attribué aux experts qui ont préparé et dispensé un contenu pédagogique pendant le programme et échangé activement avec son public académique international.
- Préparation du contenu et des ressources du cours
- Présentation de 40 minutes
- Expertise démontrée dans le domaine
- Communication auprès d'un public académique transnational
- Participation active pendant les questions du public
Les Open Badges peuvent être conçus autour de la réussite qui compte.
Ces projets utilisent le même cadre de badges numériques dans des contextes très différents. La structure du badge suit la réussite, l'audience et les preuves, au lieu de forcer chaque programme dans le même modèle.
Des bénéficiaires différents
Contributeurs, salariés, apprenants, formateurs, bénévoles et autres participants peuvent tous être reconnus grâce à des badges adaptés.
Des critères différents
Les critères d'obtention peuvent reposer sur la production, les compétences démontrées, la validation d'une formation, la participation ou une contribution professionnelle.
Des preuves différentes
Un travail publié, un apprentissage validé, un enseignement dispensé ou toute autre preuve pertinente peuvent appuyer le badge quand c'est utile.
Des modèles de progression différents
Un programme peut utiliser un seul badge, plusieurs types de réussites ou des niveaux progressifs comme Bronze, Argent et Or.
Construisez le badge autour de ce que votre organisation veut reconnaître.
Webiwant peut aider à définir les réussites, les critères d'obtention, les métadonnées, le design des badges, les preuves, les plateformes d'émission et l'ensemble du processus de mise en œuvre.
Que doit reconnaître votre organisation ?
Dites-nous les compétences, les apprentissages ou les contributions que vous voulez certifier. Nous pouvons aider à en faire un programme d'Open Badges concret, avec des critères clairs et des preuves significatives.